iGaming คว้า Spotlight ที่ CasinoBeats
iGaming คว้า Spotlight ที่ CasinoBeats ทำให้พันธกิจของพวกเขาในการตรวจสอบเชิงลึกเกี่ยวกับพนักงานรวมถึงความท้าทายด้านการสรรหาและการจัดการที่สำคัญซึ่งทั้งซัพพลายเออร์และผู้ปฏิบัติงานในมอลตาต้องเผชิญในสถานการณ์ COVID-19 ในปัจจุบัน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำของอุตสาหกรรม iGaming จะให้ข้อมูลและหารือเกี่ยวกับขั้นตอนที่เหมาะสมที่สุดในอนาคต
การประชุมและนิทรรศการเสมือนจริงจะจัดขึ้นตั้งแต่วันที่ 30 มิถุนายนถึง 2 กรกฎาคม 2020 โดยวันแรกจะอุทิศให้กับหัวข้อการทำงานในมอลตา
” การประชุมและนิทรรศการเสมือนจริงจะจัดขึ้นระหว่างวันที่ 30 มิถุนายนถึง 2 กรกฎาคม 2020 “
ชุดกิจกรรมเครือข่ายที่มีธีมจะติดตามเนื้อหาซึ่งสนับสนุนโดย GamingMalta ซึ่งช่วยให้ผู้ได้รับมอบหมายไม่เพียงแค่แบ่งปันความคิดของตนเอง แต่ยังเรียนรู้จากกันและกันด้วย
พูดคุยรอบมอลตา
หัวข้อหลักที่ผู้เข้าร่วมประชุมจะพูดคุยคือวิธีการพัฒนาวัฒนธรรมในการทำงานในเชิงบวกในขณะเดียวกันก็ประสบความสำเร็จในการรับมือกับการขาดแคลนทักษะในธุรกิจเกม
ในขณะที่อุตสาหกรรมฟื้นตัวจากการปิดกั้น COVID-19 จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ทุกคนจะต้องได้รับการสนับสนุนก่อนที่จะมีการตรวจสอบปัญหาอื่น ๆ ยิ่งไปกว่านั้นหัวข้อมากมายที่วางแผนไว้จะโดนใจกรรมการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเนื่องจาก iGaming ชั้นนำกล่าวถึงปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในชุมชน iGaming ของมอลตา
” หัวข้อมากมายที่วางแผนไว้จะโดนใจกรรมการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเนื่องจาก iGaming ชั้นนำกล่าวถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในชุมชน iGaming ของมอลตา “
หนึ่งในช่วงสำคัญที่มีคณะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งเป็นตัวแทนของธุรกิจเกมชั้นนำระดับโลกคือ Workplace Culture & Wellbeing รายชื่อที่ปรากฏ ได้แก่ Cindy Macintos (ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, Pinnacle), Richard Gordon (Employer Brand, Recruitment Marketing & Social Media Manager, GVC Group) และLena Nordin (Chief HR Officer, Betsson Group)
เรื่องน่าสนใจทั้งหมด
ตลาด iGaming มีการแข่งขันกันอย่างดุเดือดและเป็นผลประโยชน์ร่วมของ HR ในการหาทางให้ บริษัท เกมพัฒนาและ / หรือรักษาวัฒนธรรมการทำงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาในแง่ของการสรรหาและรักษาพนักงานที่เหมาะสม
นอกเหนือจากการพูดคุยเรื่องนี้คณะกรรมการยังจะตีกลับแนวคิดเกี่ยวกับวิธีดึงดูดแรงงานฝีมือจากต่างประเทศและเสนอให้มอลตาเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมและสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงาน โดยธรรมชาติแล้วความท้าทายคือการบรรลุเป้าหมายของพวกเขา“ ในขณะที่พยายามป้องกันไม่ให้ตลาดการจ้างงานประตูหมุนเวียนที่ขับเคลื่อนด้วยเงินเดือนกำลังพัฒนาบนเกาะ”
” นอกจากนี้คณะกรรมการจะตีกลับแนวคิดเกี่ยวกับวิธีดึงดูดแรงงานฝีมือจากต่างประเทศและเสนอให้มอลตาเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรม “
เนื่องจากมอลตายังคงดึงดูด บริษัท ต่างๆที่เต็มใจที่จะย้ายที่ตั้งและการเริ่มต้นธุรกิจใหม่ ๆ ที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากชื่อเสียงในฐานะที่เป็นบ้านของอุตสาหกรรมคาสิโนออนไลน์จะมีอีกสองเซสชันที่กล่าวถึงวิธีที่จะเอาชนะความยากลำบากในการค้นหาสมาชิกในทีมที่เหมาะสม
คำนึงถึงช่องว่าง: การขาดแคลนทักษะจะพิจารณาสถานการณ์ปัจจุบันเพื่อพิจารณาว่ามีศักยภาพที่ธุรกิจ iGaming จะดึงผู้เชี่ยวชาญจากภาคส่วนอื่น ๆ ได้หรือไม่ ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาจะ (อีกครั้ง) ตรวจสอบว่าทักษะใดที่ดูเหมือนจะโอนกันได้อย่างแท้จริง
คำนึงถึงช่องว่าง: การขาดแคลนทักษะจะพิจารณาสถานการณ์ปัจจุบันเพื่อระบุว่ามีศักยภาพที่ธุรกิจ iGaming จะดึงผู้เชี่ยวชาญจากภาคส่วนอื่น ๆ ได้หรือไม่
ตามที่ประกาศไว้ Kinga Warda หัวหน้าฝ่ายข้อมูลของ Malta Gaming Authority และ Anna Wallenstein ที่ปรึกษา iGaming จะเป็นเพียงไม่กี่คนที่จะพูดคุยเกี่ยวกับอุตสาหกรรมคาสิโนของเกาะและไม่ว่าจะเพียงพอที่จะรักษาความสามารถที่มีอยู่แล้วหรือไม่
ปัญหาของ บริษัท เกมที่มีทักษะเพียงพอที่จำเป็นในการปฏิบัติตามความรับผิดชอบจะได้รับการกล่าวถึงในฐานะส่วนหนึ่งของการท้าทายทรัพยากรกับ Sarah Yorston (หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล – South Europe, LeoVegas) คณะกรรมการจะประเมินว่า“ ข้อดีของการใช้ผู้เชี่ยวชาญบุคคลที่สามมีมากกว่าประโยชน์ของการฝึกอบรมพนักงานอย่างต่อเนื่องหรือไม่เพื่อสร้างทีมปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในที่แข็งแกร่งขึ้น”
มอลตาปลายทาง: การอัปเดต COVID จะจัดการกับปัญหาที่สำคัญอีกประการหนึ่งนั่นคือแผนอุตสาหกรรมเกมของเกาะเกี่ยวกับการฟื้นตัวจากการปิดกั้น Fiona Brown ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Catena Media จะร่วมกับที่ปรึกษาด้านการสื่อสารเชิงกลยุทธ์และประชาสัมพันธ์ในมอลตา Natasha Gowans หารือเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปที่ธุรกิจสามารถดำเนินการเพื่อสนับสนุนพนักงานในระหว่างการฟื้นตัว
” มอลตาปลายทาง : การอัปเดต COVID จะจัดการกับปัญหาที่สำคัญอีกประการหนึ่งนั่นคือแผนอุตสาหกรรมเกมของเกาะเกี่ยวกับการฟื้นตัวจากการปิดกั้น “
พวกเขายังจะพูดคุยเกี่ยวกับการนำทักษะเพิ่มเติมที่จำเป็นต่อไปเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการเติบโต
โอกาสในการทำงาน
วันแรกของ CasinoBeats Malta Digital จะสวยงามด้วยเหตุผลมากกว่าหนึ่งข้อ นอกเหนือจากเนื้อหาด้านทรัพยากรบุคคลและการมี Ivan Filletti แล้ว COO ของ GamingMalta ยังนำเสนอประเด็นสำคัญผู้เข้าร่วมจะมีโอกาสเข้าร่วมในการประชุมเครือข่ายตามธีมซึ่งจะเน้นไปที่โอกาสของคนทำงานในภาค iGaming ของเกาะ
Stewart Darkin กรรมการผู้จัดการของ CasinoBeats กล่าวว่า“ ในขณะที่ธุรกิจทั้งหมดในอุตสาหกรรมคาสิโนออนไลน์มุ่งเน้นไปที่เทคโนโลยีเกมและการตลาด แต่ผู้ที่ประสบความสำเร็จอย่างแท้จริงก็เข้าใจถึงความสำคัญของการดูแลพนักงานของตนและทำให้ขั้นตอนการสรรหาบุคลากรถูกต้อง”
จากนั้นเขาก็พูดต่อไปว่า :
“ กลุ่มวิทยากรของเราประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นใน บริษัท iGaming ที่มีชื่อเสียงระดับโลกดังนั้นผู้ได้รับมอบหมายสามารถคาดหวังว่าจะได้รับข้อมูลเชิงลึกอันล้ำค่าเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงานเฉพาะในมอลตาและทั่วทั้งอุตสาหกรรม”
วาระการประชุม Digital CasinoBeats Malta ยังรวมถึงการติดตามเกี่ยวกับเทคโนโลยีและนวัตกรรมกฎระเบียบและการปฏิบัติตามข้อกำหนดการชำระเงินและอนาคตของเกมโดยรวม
iGaming คว้า Spotlight ที่ CasinoBeats ความสนุกความรู้และเกม
นอกเหนือจากการพูดคุยประเด็นสำคัญที่ประกาศไว้ข้างต้นผู้แทนในอุตสาหกรรม 3,000 คนจะมีโอกาสมากมายในการพบปะสังสรรค์และติดต่อใหม่ ๆ ให้ห่างจากห้องประชุม
การสนทนากลุ่มในแถบเครือข่ายเสมือนการประชุมเชิงปฏิบัติการกับผู้เชี่ยวชาญในภาคส่วนสิ่งอำนวยความสะดวกในการแชทของแพลตฟอร์มอีเวนต์สำหรับการสนทนาแบบตัวต่อตัวคุณตั้งชื่อมันว่ามันอาจจะอยู่ที่นี่ และนั่นไม่ใช่ทั้งหมด – พร้อมกับโปรแกรมการนำเสนอผลิตภัณฑ์ผลิตภัณฑ์ล่าสุดจากซัพพลายเออร์ชั้นนำและสตาร์ทอัพที่เป็นนวัตกรรมจะถูกจัดแสดงผ่านนิทรรศการแบบโต้ตอบ 40 บูธ!
สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับ CasinoBeats Malta Digital โปรดไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกิจกรรม และที่สำคัญที่สุด
อ่านบทความเกมสล็อต ออนไลน์อื่น ๆ เพิ่มเติม : Nugget Hunter , Octagon Gem , Hot Fruits , Dolphin Pearl , Slotxo | สล็อต